労働契約を解除することができます
人材派遣のお仕事で、事前に説明があった業務内容と実際の仕事内容が異なる場合があります。例えば、パソコンを扱う事務職だと聞いていたのに、実際は庶務的な重労働を強いられることがあります。このように、始めに知らされていた業務内容と実際の業務内容が明らかに異なる場合は、労働契約を解除することができると労働基準法で定められています。もし可能であれば、契約の途中で仕事の内容を事前に説明のあったとおりに事務職に戻してもらうように頼むと良いでしょう。それでも何の対処もなされないのであれば、契約を解除して別の仕事を紹介してもらうのがベターだといえます。人材派遣会社は、派遣先企業がどのような人材を必要としていてどのような業務をするのかということを正確に把握しておく義務があります。そして派遣社員に対してきちんとした説明をする義務があるのです。ですから、聞いていた業務と実際の仕事内容が異なるということは、人材派遣会社の不手際であると考えることもできるのです。このようなケースで契約を解除して退職するということは、自己都合の退職ではないとみなされる可能性が高いでしょう。人材派遣会社とよく話し合って退職をする方向で話をしますが、その際に自己都合の離職票ではなく会社都合の離職票を出してもらえるように依頼しましょう。もしそれでも自己都合の離職票を渡されたのであれば、ハローワークで異議ありだということが可能です。人材派遣会社と話し合いをして解決するのが望ましいのですが、それが不可能な場合はハローワークでも異議を唱えて処理をすることが可能ですので安心できます。事前には電話交換やマイクロソフトオフィスを使った事務の仕事と人材派遣会社からも派遣先企業からも聞いていたのに、実際は専門知識がないとできないような業務だった、というケースもあります。中にはそのまま業務を続けてしまうという方もいらっしゃるようですが、聞いていた業務と実際の業務内容がそこまで極端に異なる場合には、早めに対処をするのが望ましいです。まずは、雇用契約書に書かれている業務内容を確認します。雇用契約書に書かれている業務内容が実際の業務内容とかなり異なる場合にはそれはとてもおかしなことなのです。すぐに人材派遣会社に相談しなければなりません。もし仕事をそのまま継続するのであれば、雇用契約書の内容や給与などの条件の変更も求めなければなりません。
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